要胜任架构师还是需要两把刷子的，毕竟架构师在一个企业中担任的责任还是很大的，所以很多面试官在面试架构师的时候，都会细心筛选候选人，那要如何面试10年以上架构师?接下来我们就来给大家讲解一下这方面的内容。
一、良好的英语书面和口语
书面英语，可以要求候选者详细写一个开发过的项目或者模块的介绍，可以要求字数范围在200-300以内，大概10-15句话。
英语口语，则需要面试者用英语和候选者进行对话，比较参见的是从英文的自我介绍开始，然后随机提一些问题测试候选者的表达能力。把英语当做面试的第一个问题基于两点考虑。项目需要英语能力，包括书面和口语。但是口语的要求可以比书面低一些。很多人的英语都不太好，因为此把这个条件当做第一个可以节省很多时间。
二、10年以上开发经验，4年以上C#经验
这个要求最重要的是考察技术，考察的方面依次为：基础知识，如数组和链表的区别，堆和栈的区别等，冒泡排序，二分法查找等。这些基础的信息可以考察后选择是否还从事实际的开发工作，以及基础知识是否踏实。然后是设计类的一些题目，例如面对对象的几个基本原则，Gof的一些设计原型和最佳的应用场景等。最后考察的是高级设计，例如详细解释MVC框架的优点和缺点，SOA，或者对某些参见类库的高级分析;比较参见的是让架构师详细讲解他以前设计过的一个系统，以及该设计中的难点，最后是怎么解决的，解决之后是否有一些新的认识，是否有更好的解决方式。
三、优秀的沟通技巧和团队合作
如果在第一个中有要求候选者详细介绍他以前做过的某一个系统，那么则可以看到候选者在表述的系统时，是否条理清晰，逻辑合理。是否有系统性，是否由大到小，由概念到细节。在系统的介绍中可以做一些提问，以此考察对系统的理解程度和水平。对于团队合作方面，可以问一些常见的问题，例如某某不服从工作安排怎么办?他不遵守代码规范怎么办?可以让候选者详细地回答这些问题。
最后也还要考察候选人是否具备优秀的项目开发管理和控制，毕竟这才是主要核心技能，如果没有这些能力，那肯定做不了架构师!最后大家如果想要了解更多java面试题知识，敬请关注奇Q工具网。
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